Descripción
En este artículo se explica cómo y por qué la política de
desregulación laboral inaugurada en 1984 generó importantes desigualdades entre
trabajadores de productividad equiparable. Para ello, se revisan los datos
empíricos existentes sobre la distribución de oportunidades laborales entre
1984 y 1997, periodo en el que se consolida en España un mercado de estables y
precarios. Dichos datos se complementan con nuevos análisis basados en la
versión enlazada de la Encuesta de Población Activa. La idea central del
artículo es que la introducción de los contratos temporales en un contexto
institucional caracterizado por elevados costes de despido y un sistema de
negociación colectiva poco inclusivo desencadena dos tipos de mecanismos que
operan en el ámbito microeconómico: el efecto de incentivación y el efecto de
amortiguación. Ambos efectos combinados pueden explicar el fuerte proceso de
segmentación laboral observado en España entre 1984 y 1997.
Polavieja, J. (2005). Desregulación parcial y desigualdad horizontal en España. Revista Internacional de Sociología, 63 (41),
pp. 9-36.
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