Descripción
La individualización de las relaciones de empleo constituye
un proceso que, con distintas velocidades, viene desarrollándose en la mayor
parte de los países europeos. En este contexto, la emergencia del concepto de
“competencia” ha desempeñado un papel fundamental. Este artículo examina en qué
medida los usos empre sariales de la competencia constituyen un punto de
inflexión ascendente en el proceso de individualización de la relación de
empleo. En la actualidad, la transformación del concepto de “cualificación”
tiene que ver con los cambios en las condiciones de utilización de la fuerza de
trabajo, esto es, la gestión de los mercados internos, los salarios y otras
formas de control del trabajo y los trabajadores. Este artículo analiza,
teórica y empíricamente, estas dimensiones “dinámicas” de la cualificación y
explora el impacto de los usos de la competencia en la definición de la
relación de empleo.
Massó, M. (2011). La individualización de la relación de empleo en las grandes empresas en España. El caso de la industria del automóvil y el sector sanitario. Revista
Internacional de Sociología, 69 (1),
pp. 143-166
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