Descripción
En la búsqueda de la competitividad empresarial en la Nueva
Economía y Management, los administradores deben diseñar estilos de liderazgo y
prácticas administrativas de alta eficiencia y desempeño de los recursos
humanos. La complejidad de la motivación laboral requiere de enfoques que tomen
en cuenta los factores personales y ambientales. La discusión de los aportes de
un pensador pionero en el tema como Frederick Herzberg y la interpretación de
un trabajo de tesis de maestría de nuestra Facultad de Ciencias administrativas
titulado «Diseño y validación de un modelo para la identificación y medición de
los factores motivacionales de los trabajadores según la teoría de F.
Herzberg,» son las motivaciones de este trabajo reflexivo.
López Mas, J. (2005). Motivación laboral y gestión de recursos
humanos en la teoría de Frederick Herzberg. Gestión en el Tercer Milenio,
8 (15), pp. 25-36.
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