Históricamente, las compensaciones han sido vistas como una función administrativa que consiste sólo en realizar el pago a los trabajadores, propia de contadores y cuya única exigencia ha sido dar cumplimiento a las legislaciones laboral y tributaria, aunque existe evidencia de que el rol y las funciones propias de recursos humanos han estado evolucionando. El objetivo de esta investigación es explorar las implicaciones que tienen los bonos de puntualidad y asistencia en los criterios de excelencia, en la satisfacción laboral de las personas y en el crecimiento profesional. Es una investigación mixta, en la parte cualitativa se realizaron 40 entrevistas con siete preguntas abiertas, y para la parte cuantitativa un instrumento con 33 items, aplicándolo a 100 personas que trabajan, encontrando que no existe relación entre la satisfacción laboral y el crecimiento profesional con los efectos del bono de puntualidad y asistencia y la disminución de las prestaciones.
Madero Gómez, S. M. & de la Garza, J. (2013). Implicaciones de los bonos de puntualidad y asistencia, criterios de excelencia, satisfacción y crecimiento profesional. Acta Universitaria, 23(5), pp. 27-36.
Doctorado en Economía y Dirección de Empresas
Tesis sobre Sistemas de Retribución Variable, Un estudio de la utilización de los bonos por desempeño en México.
(Universidad de Deusto, San Sebastián, España, 2006)
Maestría en Desarrollo Organizacional
(Universidad de Monterrey, México, 2000)
Maestría en Administración
(Tec de Monterrey, Campus Monterrey, México, 1986)
Lic. en Sistemas de Computación Administrativa
(Tec de Monterrey, Campus Monterrey, México, 1985)
De 1988 a 1997, fue Profesor Auxiliar en el Tecnológico de Monterrey, Campus Monterrey, desde 1998 es Profesor de planta del Departamento Académico de Administración, Tec de Monterrey, Campus Monterrey, impartiendo clases de Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Sistemas de Compensaciones, Comportamiento Organizacional, Arquitectura y Diseño Organizacional, Gestión y Consultoría de Pequeñas Empresas, Empresas Familiares, entre otras.
Profesor titular en la Universidad Virtual del Tec de Monterrey, impartiendo cursos de profesional y posgrado, además ha sido Profesor visitante en Universidades de Cento y Sudamérica.
Forma parte de la Cátedra de Investigación de Empresas Familiares y de la Cátedra de Extensión en Hotelería y Turismo.
Ha presentado trabajos de investigación en diversos congresos nacionales e internacionales relacionados con Comportamiento y Desarrollo Organizacional, Administración de Recursos Humanos, Sistemas de Compensaciones, Gestión de empresas y Medición del desempeño.
Está certificado como Consultor General bajo la norma CONOCER, también tiene una certificación académica por la ANFECA (Asociación nacional de Facultades y Escuelas de Administración) y por el Tec de Monterrey en el Rediseño de la Práctica Docente.
Obtuvo el premio a la labor docente e investigación 2009 de la División de Administración y Finanzas del Tec de Monterrey-Campus Monterrey.
Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM), Campus Monterrey, Escuela de Negocios, Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Mercadotecnia y Negocios Internacionales.
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