Descripción
La
satisfacción es el factor más importante entre el personal de las
organizaciones educativas públicas. La satisfacción en el trabajo se encuentra
como un sentimiento de principio interior que se crea por diversos elementos
del ambiente de trabajo. Por la función de los diferentes puntos comprendidos
en la satisfacción laboral, las organizaciones educativas deben concientizarse
de los estilos de liderazgo adecuados. Debido a que la falta de atención a este
comportamiento organizacional conduce a múltiples reacciones anormales entre el
personal. Este artículo presenta una revisión de la literatura para identificar
el papel esencial de los estilos de liderazgo en la satisfacción laboral entre
el personal de las organizaciones educativas públicas. Se debe dedicar atención
sustancial al estilo de liderazgo preciso en una organización. Asimismo, tanto
los estilos de liderazgo específicos como los factores externos tienen un
importante papel en la satisfacción laboral dentro de una organización educativa
pública debido a que estos estilos pueden mejorar el compromiso del personal hacia
las organizaciones. Esta iniciativa trata de mejorar la satisfacción de los
empleados y la búsqueda de un estilo eficaz, que es una de las partes principales
de la mejora en la organización educativa.
Mehrad,
A. & Fallahi, B. (2014). The role of leadership styles on staff´s job
satisfaction in public organizations. Acta Universitaria, 24(5), pp. 27-32.
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