Descripción
Con el desarrollo de la globalización y las tecnologías de
la información y la comunicación aparecen las tele-organizaciones y el
teletrabajo. Estos implican cambios en los modos de organización y trabajo
tradicionales. Algunos, como los cambios en la estructura, la coordinación de
actividades o el control del trabajo están siendo estudiados (aunque no
acabadamente aún) por la Administración. Otros, como las relaciones sociales en
el trabajo, no.En este ensayo se argumenta por qué se considera de suma importancia
que la Administración estudie cómo son las relaciones sociales que se gestan y
sostienen en la organización cuando sus integrantes teletrabajan. Nos apoyamos
en 1) la concepción del hombre como un ser social, 2) la importancia que éste
asigna a los vínculos sociales en el trabajo, y 3) la concepción de la
organización como un sistema social que para constituirse y mantenerse en el
tiempo requiere encontrar un equilibrio entre sus intereses y los de sus
integrantes.
Rubbini, N. (2013). ¿Por qué estudiar las relaciones sociales en las tele-organizaciones?. Ciencias Administrativas, 1 (1), pp. 1-9.
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